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職位描述：
1、協(xié)助上級制定薪資方案和相關的制度流程，并組織推動實施，監(jiān)督執(zhí)行情況；2.、薪資核算、個稅申報,社保公積金管理；3、負責建立薪資、福利檔案資料，并及時更新，分類存檔，做好定期的維護與管理工作；4、對薪酬福利數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、分析；5、關注行業(yè)薪酬福利狀況，收集行業(yè)薪酬福利數(shù)據(jù)；6、組織實施績效考核工作，對各部門的績效考核過程進行指導與監(jiān)督，及時處理或反饋相應問題，對考核結果進行分析總結并提出改進建議；7、提供日常管理方面的咨詢工作，對各方面存在的問題進行記錄，適時提出制度修改意見及建議。任職資格：1、大專及以上學歷，人力資源、信息管理等相關專業(yè)，半年及以上薪酬績效工作經驗； 2、熟悉國家、地方各項勞動人事法規(guī)政策，熟悉薪酬福利理論知識，并有實踐經驗；3、邏輯思維能力強，數(shù)字敏感度好，善于進行數(shù)據(jù)分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調能力；4、熟練使用EXCEL函數(shù)，細心沉穩(wěn)，對數(shù)據(jù)敏感。 舉報